Lutte contre l'illettrisme : Apprentissage lecture, écriture, numération et calcul.
HSP Socle de compétences (sur prescription).
Pass Insertion, en direction des bénéficiaires du RSA pour un accompagnement retour à l'emploi (sur prescription).
Chantier d'insertion...

Horaires :
Du lundi au vendredi de 8h30 à  12h30 et de 13h30 à  17h30 (pour les bureaux).
Samedi matin de 8h30 à 12h30

Intégrer les salariés en parcours en situation de production réelle, dans les conditions d'une entreprise "apprenante" favorisant la progression des compétences de chacun :
- Blanchisserie
- Création de costumes, de décors.
- Atelier repassage, retouches simples.
- Vente de vêtements d'occasion.


Atelier de formation savoirs et compétences :

- Actions de formation : HSP socle

parcours 1 Se former pour lire , écrire agir

parcours 2 FLE Français Langue Étrangère

Activités : Chantier d’insertion

. Organigramme du chantier d’insertion : 1 Coordinateur, 1 Accompagnatrice socio-professionnel (pour travailler l’axe social et l’axe professionnel du salarié), 2 Encadrants Technique d’Insertion (pour une formation théorique et pratique sur la parcelle de vigne pour une montée en compétences des salariés en insertion)

. Exemples de poste proposé : ouvrier viticole

. Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 4 mois initial renouvelable jusqu’à 24 mois, d’une durée mensuelle de 130 heures soit 30 heures par semaine du lundi au vendredi (critères d’éligibilité nécessaires)

. Rémunération : SMIC en vigueur

Les principales tâches sont les suivantes :
- Entretien des vignes, taille, travaux du sol, plantation, relevage et palissage, épamprage, ébourgeonnage, griffage
- Utilisation de sécateur électrique
En dehors des périodes liées à l’activité viticole, le (la) salarié(e) accepte d’effectuer d’autres tâches que celles précisées ci-dessus et à savoir travaux manuels agricoles (plantation, éclaircissage, cueillette, etc.),
- Travaux manuels horticoles (mise en pot, etc.)
- Entretien des espaces verts (tonte, taille, nettoyage, désherbage, etc.)
- Activités connexes à la filière du Cognac (mise en bouteille, conditionnement, palettisation, etc.)

. Prérequis pour un futur salarié :
- la motivation – l’expérience d’ouvrier viticole n’est pas nécessaire
- Être domicilié dans le département 16

. Mobilité : être sur place par ses propres moyens le matin à l’heure de démarrage du travail (l’encadrant emmène avec le véhicule de l’association les salariés sur la parcelle de vigne)

Pour tout contact et rendez-vous :
Du lundi au jeudi de 8h00 à 17h00 – vendredi de 9h00 à 12h00

Entreprise d'intérim d'insertion.
Missions, suivi et accompagnement social et professionnel.

Collecte environnementale des déchets électriques et électroniques, papiers, cartons et autres.
location de bennes